خانه
3.68K

تصویب لایحه کاهش ساعت کاری زنان

  • ۰۸:۳۴   ۱۳۹۴/۱۱/۱۳
    avatar
    پنج ستاره ⋆⋆⋆⋆⋆|20253 |8891 پست
    مجلس شورای اسلامی پس از سال‌ها انتظار، کلیات لایحه‌ای را به تصویب رساند که در صورت تایید نهایی، ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص را از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت کاهش می‌دهد.
    روزنامه وطن امروز: مجلس شورای اسلامی پس از سال‌ها انتظار، کلیات لایحه‌ای را به تصویب رساند که در صورت تایید نهایی، ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص را از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت کاهش می‌دهد.
     در شرایطی که تصویب و اجرای لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل ۱۰ سالی بود در رفت و برگشت میان دولت و خانه ملت و در کمیسیون‌های تخصصی مجلس شورای اسلامی خاک می‌خورد، نهاد قانونگذاری کشور در نهایت بررسی این لایحه را به جریان انداخت. وکلای ملت روز گذشته با ۱۱۵ رأی موافق، ۲۷ رأی مخالف و ۳ رأی ممتنع از ۱۹۶ نماینده حاضر در صحن علنی، کلیات لایحه یادشده را مصوب کردند. در صورت تصویب نهایی جزئیات این لایحه، ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید، فرزند زیر ۶ سال تمام، همسر و فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج هستند یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تایید مراجع ذی‌ربط، ۳۶ ساعت در هفته و با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.
     
    لایحه کاهش ساعت کاری از گذشته تا حال
    به گزارش مهر، همزمان با روی کار آمدن دولت نهم در سال ۱۳۸۴ طرح کاهش ساعت کاری زنان شاغل برای بررسی به مرکز امور زنان و خانواده وقت ارسال شد. اما کمیسیون اجتماعی دولت با این توجیه که طرح بار مالی زیادی برای دولت دارد با طرح پیشنهادی مخالفت کرد.
    در دولت دهم این لایحه دوباره در دستور کار قرار گرفت. تفاوت لایحه دولت دهم با قبل در این بود که این لایحه فقط به زنان سرپرست خانوار و زنان دارای فرزند زیر ۷ سال، دارای همسر یا فرزند معلول و مبتلا به بیماری خاص یا صعب‌العلاج محدود شده بود. این لایحه پس از بررسی‌های صورت‌‌گرفته تنها چند روز پس از انتخابات ریاست‌جمهوری سال ۹۲ و در روزهای پایانی دولت دهم به مجلس ارائه شد که در تیرماه ۹۲ مرکز پژوهش‌های مجلس با انتشار گزارشی ضمن بیان ایرادات لایحه ارائه شده، خواستار رد کلیات لایحه در مجلس شورای اسلامی شد.
     
    پیگیری دولت دهم در دولت یازدهم عملی شد
    اگرچه تدوین لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل، از میراث دولت پیشین و مرکز امور زنان و خانواده در دولت دهم است اما این لایحه شانس این را یافت که از میان ده ها لایحه به یادگار مانده در حوزه زنان و خانواده، در دولت یازدهم پیگیری شود.
     
    دلایل تأخیر مجلس در تصویب لایحه
    فاطمه رهبر، رئیس فراکسیون زنان مجلس درباره تاخیر مجلس در بررسی لایحه کاهش ساعت کاری زنان، گفته است: «این طرح به صورت عادی در مجلس پیگیری شد و با توجه به مشغله‌های نمایندگان در بررسی لایحه بودجه و برنامه ششم که در دستور کار کمیسیون‌های تخصصی است و فشردگی کار مجلس، تعویق در بررسی لایحه کاهش ساعت کاری زنان رخ داد.»
    وی در پاسخ به انتقادات مطرح شده، با بیان اینکه بار مالی اجرای این طرح پیش‌بینی شده است، افزود: برای ترغیب کارفرماها به حمایت و اجرای آن، یکسری مشوق‌های مالیاتی و حمایتی از کارفرمایان در دستگاه‌های دولتی و خصوصی در نظر گرفته‌ایم.  به گفته رئیس فراکسیون زنان مجلس، به طور کلی براساس هیچ استدلالی کاهش ساعت کاری زنان مغایر با سیاست‌های حمایتی از اشتغال زنان نیست و فعالیت‌های زنان در جامعه باید متوازن باشد. اشتغال زن نباید بار مضاعفی باشد چرا که زنان در خانه هم کار می‌کنند و فشار روحی، اجتماعی و خستگی‌های روحی و فکری زنان شاغل بسیار طاقت‌فرساست. این وظیفه حکومت است که از ایجاد شرایط مناسب برای کار زنان بویژه زنانی که دارای شرایط خاص هستند، حمایت کند.
    حال که کلیات لایحه کاهش ساعت کاری زنان دارای شرایط خاص به تایید خانه ملت رسیده است، باید منتظر ماند و دید آیا تایید نهایی این لایحه ۱۰ ساله در مجلس نهم به سرانجام می‌رسد؟
  • leftAds
  • ۱۲:۰۹   ۱۳۹۴/۱۱/۱۳
    avatar
    مهرنوشکاپ قدمت 
    پنج ستاره ⋆⋆⋆⋆⋆|10156 |5548 پست
    من خیلی نگران هستم در مورد این قانون، و تقریبا مطمئن هستم که هیچ کمکی نمی کنه و فقط باعث تبعیض در استخدام می شه
  • ۱۲:۱۱   ۱۳۹۴/۱۱/۱۳
    avatar
    مهرنوشکاپ قدمت 
    پنج ستاره ⋆⋆⋆⋆⋆|10156 |5548 پست

    از این قوانین که فقط به جنبه های روانی و تبلیغاتیش دقت می شه متنفرم! اگر مجلس راست می گه و واقعا می خواد از زن ها حمایت کنه باید این بند رو هم تصویب می کرد که مابهالتفاوت حقوق این 8 ساعت از طرف دولت به کارفرماهایی که این خانوم ها رو استخدام کردن پرداخت بشه، والا این قانون باعث می شه که کسی این افراد رو استخدام نکنه!

    ویرایش شده توسط مهرنوش در تاریخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۴   ۱۲:۲۴
  • ۱۲:۵۶   ۱۳۹۴/۱۱/۱۳
    avatar
    mona monaکاپ آشپزی کاپ عکاس برتر 
    پنج ستاره ⋆⋆⋆⋆⋆|48264 |46710 پست
  • ۱۳:۰۷   ۱۳۹۴/۱۱/۱۳
    avatar
    مامان مانیا
    پنج ستاره ⋆⋆⋆⋆⋆|20253 |8891 پست
    مهرنوش جون اگه مصوب بشه که یجورایی ضمانت اجراییم داره مثل پاس شیر و حق مهد مادران تا دو سال...
    بعدم چون برای شرایط خاص هست احتمال اینکه اجرایی بشه زیاده...شامل همه خانومای کارمند نمیشه..
  • ۱۶:۰۶   ۱۳۹۵/۷/۱۰
    avatar
    elham khajoi
    دو ستاره ⋆⋆|3354 |2818 پست

    کاهش ساعات کار بانوان ابلاغ شد

    روحانی «کاهش ساعات کار بانوان» را ابلاغ کرد

     حجت‌الاسلام حسن روحانی رئیس‌جمهور کشورمان قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص را برای اجرا ابلاغ کرد.روحانی در این نامه تاکید کرده است: در اجرای اصل یکصدوبیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور 1395 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1395/6/17 به تایید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره 45818 مورخ 1395/6/28 مجلس شورای اسلامی واصل گردیده جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.

  • leftAds
  • ۱۲:۰۰   ۱۳۹۵/۷/۱۱
    avatar
    فرک (Ferak)کاپ عکاس برتر 
    پنج ستاره ⋆⋆⋆⋆⋆|11081 |5404 پست

    شرایط خاص همونه که قبلا مامان مانیا  نوشته بود؟ :

    ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید، فرزند زیر ۶ سال تمام، همسر و فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج هستند یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تایید مراجع ذی‌ربط، ۳۶ ساعت در هفته و با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.

  • ۱۲:۲۹   ۱۳۹۵/۷/۱۱
    avatar
    elham khajoi
    دو ستاره ⋆⋆|3354 |2818 پست
    زیباکده
    فرک (Ferak) : 

    شرایط خاص همونه که قبلا مامان مانیا  نوشته بود؟ :

    ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید، فرزند زیر ۶ سال تمام، همسر و فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج هستند یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تایید مراجع ذی‌ربط، ۳۶ ساعت در هفته و با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.

    زیباکده

    حتما همینطوره . این قانون با توجه به چیزی که نوشتی ینی شامل شرکتای خصوصیم میشه ؟

  • ۱۳:۱۶   ۱۳۹۵/۷/۱۱
    avatar
    فرک (Ferak)کاپ عکاس برتر 
    پنج ستاره ⋆⋆⋆⋆⋆|11081 |5404 پست
    زیباکده
    elham khajoi : 
    زیباکده
    فرک (Ferak) : 

    شرایط خاص همونه که قبلا مامان مانیا  نوشته بود؟ :

    ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید، فرزند زیر ۶ سال تمام، همسر و فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج هستند یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تایید مراجع ذی‌ربط، ۳۶ ساعت در هفته و با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.

    زیباکده

    حتما همینطوره . این قانون با توجه به چیزی که نوشتی ینی شامل شرکتای خصوصیم میشه ؟

    زیباکده

    من قسمتی از اولین پست همین تاپیکو کپی کردم.

    همینش برای من جالب بود. مخصوصا مادر با داشتن فرزند زیر شش سال!! الان شرکت ما قانونش تا دو سالگیه-این برای خیلی دوستام خوب میشه

  • ۱۳:۱۸   ۱۳۹۵/۷/۱۱
    avatar
    elham khajoi
    دو ستاره ⋆⋆|3354 |2818 پست
    زیباکده
    فرک (Ferak) : 
    زیباکده
    elham khajoi : 
    زیباکده
    فرک (Ferak) : 

    شرایط خاص همونه که قبلا مامان مانیا  نوشته بود؟ :

    ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید، فرزند زیر ۶ سال تمام، همسر و فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج هستند یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تایید مراجع ذی‌ربط، ۳۶ ساعت در هفته و با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.

    زیباکده

    حتما همینطوره . این قانون با توجه به چیزی که نوشتی ینی شامل شرکتای خصوصیم میشه ؟

    زیباکده

    من قسمتی از اولین پست همین تاپیکو کپی کردم.

    همینش برای من جالب بود. مخصوصا مادر با داشتن فرزند زیر شش سال!! الان شرکت ما قانونش تا دو سالگیه-این برای خیلی دوستام خوب میشه

    زیباکده

    باید صبر کنیم ببینیم چی ابلاغ میکنن.

  • برای شرکت در مباحث تبادل نظر باید ابتدا در سایت  ثبت نام  کرده، سپس نام کاربری و کلمه عبور خود را وارد نمایید؛    (Log In) کنید.
موضوع قبل
موضوع بعد
آخرین پست های این تالار
آخرین پست های این بخش
تبلیغات
 
تمامی حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ و متعلق به سايت زیباکده بوده و استفاده از مطالب با ذکر و درج لینک منبع بلامانع است.
© Copyright 2020 - zibakade.com
طراحی و تولید : بازارسازان